Zašto Best Buy i Yahoo ograničavaju radnike koji ostaju kod kuće?
S vremena na vrijeme rukovoditelji tvrtki donijet će politiku za koju smatraju da će biti najkorisnija za posao, unatoč popularnom mišljenju - ili čak ostatku mišljenja uprave.
To se dogodilo Yahoo (NASDAQ: YHOO), kada je izvršna direktorica Marissa Mayer odlučila da radna snaga koja ostaje kod kuće više ne može ostati kod kuće. Ono što je trebao biti jednostavan korak naprijed u zbližavanju tvrtke i poboljšanju učinkovitosti i produktivnosti, sada je aktualno pitanje u poslovnom svijetu, a Yahoo se suočava s oštrim kritikama zbog sugeriranja takvog što.
Tržište dionica buči još 2013. godine. Kliknite ovdje da biste otkrili dobitne dionice!Yahoo se protiv toga solo borio tjedan dana ili malo više, ali sada Najbolje kupiti (NYSE: BBY) pridružio se Yahoo-u pod poslovičnim autobusom, nakon što je najavio da će biti više ograničenja za njezinu radnu snagu iz kuće ...
Rad od kuće ima svoje prednosti i nedostatke, kao i sve ostalo. Za neke rad kod kuće može značiti veću produktivnost, manje ometanja, smanjene troškove putovanja na posao, hrane i slično. Za druge to može značiti suprotno. Biti kod kuće također može stvoriti smetnje, produktivno odugovlačenje i možda najvažnije, može ometati osobne odnose s kolegama.
Ovo potonje bilo je pokretačka snaga Mayerove odluke da prestane raditi od kuće za Yahoo. Iako je suradnja navedena u izjavi Best Buya, a službeni razlog zašto je i dalje prilično nejasan, interakcija licem u lice vjerojatno je bila visok motiv u odluci. Pravila Best Buya malo se razlikuju od Yahoovih pokretača oluje. Zaposlenici Best Buya koji nisu iz trgovine mogu i dalje raditi na daljini, iako uz odobrenje uprave.
Tržište dionica buči još 2013. godine. Kliknite ovdje da biste otkrili dobitne dionice!“Nekad je to bilo pravo o kojem menadžer nije imao pravo glasa. Sad je to razgovor ', rekao je glasnogovornik Best Buya Matt Furman u e-poruci. 'Vjerujemo u fleksibilnost zaposlenika, ali tražimo da to dođe u kontekstu razgovora tog zaposlenika i njihovog menadžera.'
koliko zarađuje draymond green
Dodao je, „U kontekstu poslovne transformacije, ima smisla razmotriti ne samo kakve su rezultate već i kako se posao obavlja. U Best Buyu su ‘sve ruke na palubi’, a to znači da zaposlenici u uredu imaju što više suradnje i povezivanja na načine za poboljšanje našeg poslovanja. ”
Zajedničko je dvjema tvrtkama da se obje muče. Yahoo je imao misiju kontinuirano se iznova truditi u uspješnijem nadmetanju Google (NASDAQ: GOOG), a Best Buy zaostaje usred napora da se natječe s mrežnim trgovcima poput Amazon (NASDAQ: AMZN).
Kritičari optužuju Mayerov plan da više vrijeđa žene nego muškarce, vjerojatno zbog odgovornosti za brigu o djeci. Drugi kažu da se odluka nije temeljila na uspješnosti, a zaposlenicima otežava život bez ikakvog opravdanog razloga, osim kolegije.
Tržište dionica buči još 2013. godine. Kliknite ovdje da biste otkrili dobitne dionice!Čini se da tvrtke s jakom kulturom dobro posluju. Uzeti Zappos , na primjer. Tvrtka je više-manje obitelj - pažljivo pripremljena ravnoteža rada, koristi i zaigrana atmosfera koja Zapposu predstavlja kao jednu od najboljih tvrtki na svijetu za koju treba raditi. Prodali su Amazonu za gotovo milijardu dolara.
Ipak, iako Zapposova kultura zavidi modernoj tehnološkoj industriji, teško je zanemariti i koristi od rada kod kuće. Spajalice (NASDAQ: SPLS) objavio je u ponedjeljak istraživanje na svojoj web stranici tvrdeći da 75 posto donositelja poslovnih odluka primjećuje sretnije zaposlenike, a 37 posto prijavljuje manje izostanaka. Nadalje, solidnih 48 posto udaljenih radnika kaže da su manje pod stresom, u usporedbi s padom stresa od 25 posto kada rade od kuće, kako je izviješteno u prošlogodišnjem istraživanju.
Tržište dionica buči još 2013. godine. Kliknite ovdje da biste otkrili dobitne dionice!Važno je zapamtiti da Yahoo i Best Buy samo nastoje održati svoje tvrtke na životu i ako je moguće, održavaju ih napredovanjem. Prije nekoliko godina rad na daljini nije bio niti izvediva opcija, a tehnološke su mogućnosti zaposlenicima dale prilično izmučenu ideju o tome što predstavlja posao i radni dan.
Hoće li biti dovoljno da preokrene sreću tvrtki? Nije sasvim vjerojatno, ali čini se da se tvrtke nadaju da će to potaknuti kulturu koja može učinkovito potaknuti agresivniji i konkurentniji entitet.
Ne propustite : Uslužne djelatnosti postavile su godišnji tempo rasta.
