Novčana Karijera

Format životopisa koji nikada ne biste trebali koristiti

Zgužvani životopis | iStock.com/ragsac

Ne dobivate drugu priliku da ostavite prvi dojam. Kada lovite novi posao, vaš životopis je prvo što menadžeri za zapošljavanje vide. Pogriješite i vaša prijava nikada neće proći u sljedeći krug razmatranja.

Kakvi životopisci blokiraju poslodavce? Pogreške u kucanju, neprofesionalne adrese e-pošte, raznoliki opisi poslova i klišeiziran jezik neće vam ići na ruku. No, jedna od najvećih pogrešaka koju možete napraviti jest odabir pogrešnog formata životopisa.

Većina ljudi kronološki organizira svoj životopis, prvo navodeći svoj najnoviji položaj i radeći unatrag kroz vrijeme. Poslodavci vole ovaj format jer je predvidljiv i lak za skeniranje. Brzi pogled daje im predodžbu o vještinama i dubini iskustva kandidata. Tri četvrtine HR menadžera anketirao Accountemps rekao da više vole vidjeti životopis organiziran na ovaj način.

„Tradicionalni kronološki format prikazuje vaše prodajne vještine opisujući kako ste ih iskoristili za svaku ulogu, kao i svoja postignuća. Drugim riječima, kontekstualizira vaše kvalifikacije za čitatelja “, Amanda Augustine, stručnjakinja za savjete u karijeri TopResume , rekao je za Cheat Sheet.

Ali što ako se vaše vještine i iskustvo ne uklapaju u kronološki format? Možda ste neko vrijeme bili bez radne snage, morali ste zaobići karijeru zbog otpuštanja ili pokušavate zaposliti posao na drugom polju. U tim slučajevima neki ljudi gravitiraju funkcionalnom životopisu, koji naglašava vaše vještine i stručnost, a ne fokusiranje na nazive poslova.

Internetska prijava za posao | iStock.com

gdje sada živi sammy sosa

'Ova vrsta formata kronološki će sažeti vašu povijest zaposlenja, ali kratke informacije stavljaju se na kraj životopisa, tako da fokus ostaje na vještinama izravno povezanim s vašim ciljanim poslom', objasnio je Augustine. Opisi poslova obično se izostavljaju u ovom formatu životopisa, a neki će ljudi ostaviti datume zaposlenja.

'Funkcionalni životopis strateški je način za skretanje pozornosti s neravne povijesti karijere i preusmjeravanje na vještine stečene na tom putu', rekao je Augustine. U teoriji to zvuči kao izvrstan način da istaknete svoje snage i umanjite svoje slabosti. No, možete se postaviti za neuspjeh odabirom ovog formata životopisa. Poslodavci često funkcionalni životopis vide kao crvenu zastavu, rekao je Augustine. Drugi se stručnjaci za karijeru slažu.

'[Prema] mojem iskustvu, više zapošljavanja menadžera, nego ne, smatra da funkcionalni životopisi frustriraju i možda nešto skrivaju,' HR stručnjakinja Alison Green iz Pitajte menadžera napisao. Samo 17% menadžera zapošljavanja u istraživanju Accountemps reklo je da preferira funkcionalne životopise.

Korištenje funkcionalnog životopisa može biti posebno velik problem ako se prijavljujete za posao putem interneta. Softver za praćenje podnositelja zahtjeva (ATS) pretražuje ključne riječi u vašoj povijesti rada kako bi filtrirao kandidate, objasnio je Augustine. Ako nemate opise poslova bogatih ključnim riječima za svaku od vaših prošlih pozicija, možda nećete proći početni postupak provjere. 'U nekim ATS sustavima, funkcionalni životopis praktički jamči da će vaš zahtjev sletjeti na hrpu odbijanja', rekao je Augustine.

Predrasuda - kako ljudska, tako i tehnička - prema funkcionalnim životopisima toliko je velika da Augustine kaže da ih strogo preporučuje i da će koristiti takav format 'samo ako to klijent zahtijeva' ili pokušava ponovno ući u radnu snagu nakon deset godina ili više .

Trener karijere pregledava životopis tražitelja posla | PAUL J. RICHARDS / AFP / Getty Images

Što biste trebali učiniti ako imate praznine u životopisu ili druge probleme s poviješću rada? Augustin predlaže hibridni format životopisa, koji kombinira elemente i kronološkog i funkcionalnog životopisa. Započnite sa profesionalnim sažetkom, a zatim objasnite svoje ključne kvalifikacije, relevantne vještine i prošla postignuća. Zatim navedite svoje prošle poslove u tradicionalnom, kronološkom formatu, prepravljajući opise poslova kako bi pokazali kako vas je svaka pozicija pripremila za posao koji želite.

'Opišite svaku svoju prethodnu ulogu s obzirom na trenutni cilj posla', rekao je Augustine. „Na primjer, ako slijedite marketinšku ulogu, ali ste radili samo u maloprodaji, razmislite o zadacima koje ste izvršili ili stečenom iskustvu koji će vam pomoći da postanete dobar prodavač. Moglo bi se odnositi na vaše iskustvo s promocijama prodaje, prikazivanjem robe ili čak interakcijom s kupcima. '

Volonterski rad također može pomoći u popunjavanju praznina u zapošljavanju, posebno ako je to važno za vašu karijeru. Četrdeset i jedan posto od Članovi LinkedIna rekli su da smatraju da je volontersko iskustvo jednako vrijedno kao i tradicionalno radno iskustvo prilikom ocjenjivanja kandidata, a 20% menadžera zapošljavanja reklo je da su angažirali nekoga na temelju njihovog volonterskog iskustva.

'Ljudi se pitaju smatra li se to legitimnim kao plaćeno radno iskustvo', Carol Fishman Cohen, suosnivačica tvrtke za programiranje ponovnog ulaska u karijeru iRelaunch.com, rekao Fortune . 'Ono što čujemo od strane poslodavca jest da ga uključite ako je volontersko iskustvo relevantno za vaš cilj u karijeri.'

Slijedite Megan dalje Facebook i Cvrkut