Kako izaći na kraj s užasnim šefom kojeg ne možete podnijeti
Zaposlenik u stresu | Izvor: iStock
Ponekad, ti i vaš šef jednostavno ne klikne . Bez obzira je li vaš nadzornik sklon napadima bijesa, ima li tendenciju mikroupravljanja, krivi vas za njegove pogreške ili glumi li favorite, manje harmoničan odnos sa vašim šefom nije zabavan.
za koju je momčad igrao joe buck
Ako vas pogled vašeg šefa ispuni strahom, niste sami. Petina američkih radnika aktivno je isključena na poslu, često zato što rade pod lošim menadžerima, Gallupovim 2013. Stanje američkog radnog mjesta pronađena anketa. Loši šefovi nisu bol samo za zaposlenike. Prema Gallupu, 'menadžeri iz pakla' koštaju američko gospodarstvo svake godine 450 do 550 milijardi dolara.
Iako je šefu da mrzite pješačiti možda privlačan pojam, to nije najprofesionalniji način rješavanja situacije. Kad vam šef zadaje tugu, evo pet stvari s kojima se možete nositi.
1. Pogledajte sebe
Zaposlenici često brzo za sve probleme na poslu krive svog šefa. Ali ponekad, šef zapravo nije problem. Možda ste stvarno nezadovoljni smjerom u kojem ide vaša karijera i projicirate to na svog nadređenog. Možda ste ljubomorni na uspjeh svog šefa. Stres kod kuće mogao bi vas učiniti hipersenzibilnima u uredu. Ponekad ispravljanje neugodne situacije na poslu započinje prilagođavanjem vlastitih stavova i ponašanja.
'Kad gledate svog šefa, prvo što morate učiniti prije nego što prosudite je pogledati sebe', Annie McKee, koautorica knjige Postati rezonantni vođa: razvijte svoju emocionalnu inteligenciju, obnovite svoje odnose, održite svoju učinkovitost , rekao je Harvard Business Review .
2. Stavite se na njegovo mjesto
(Foto Getty Images)
Frustrirati se nad šefom je jednostavno, no prije nego što požurite s prosudbom, pokušajte stvari sagledati iz njegove perspektive. Vaš je nadređeni možda pod velikim pritiskom svog šefa, a to bi se moglo filtrirati prema vama. Ili mogu postojati drugi stresori kojih niste svjesni.
'Puno je toga o njihovom poslu za koji vi ne znate ili ga ne vidite, pa nemojte pretpostavljati da su vani po vas', Andy Teach, autor knjige Od diplome do korporacije, rekao je Forbesu . 'Ponekad se ponašaju na određeni način s razlogom - možda im šef vrši veliki pritisak - zato pokušajte biti razumljivi.'
3. Postavite granice
Jedan od znakova lošeg šefa su stalne kasnonoćne e-poruke, telefonski pozivi kad ste na odmoru, pritisak da provedete sve svoje budne sate u uredu i redoviti last-minute zahtjevi za rad vikendom. Iako je uvijek povezana kultura uobičajena u nekim industrijama, svi zaslužuju malo vremena od posla radi punjenja. Ako vaš šef očekuje da budete dostupni 24 sata dnevno, 7 dana u tjednu, ali dobivate opekline zbog nedostatka vremena, vrijeme je da postavite neke granice.
'Potpuno je prikladno nježno podsjetiti upravu da, osim u hitnim slučajevima, ne radite vikendom', kaže Dana Brownlee iz izvršne trenerske tvrtke sa sjedištem u Atlanti Professionalism Matters rekao Fortune .
4. Krenite glavnom cestom
Izvor: iStock
Ne podlegnite iskušenju borbe s vatrom vatrom. Iako ćete se možda htjeti prepirati sa svojim šefom oko njegovih odluka, ispraviti njegove pogreške na sastancima, namjerno ignorirati njegove savjete, zanemariti uključivanje u važnu komunikaciju i uputiti svoje prigovore svojim suradnicima i višim osobama, odmažući šefu na ove će načine vjerojatno pogoršati ionako lošu situaciju, pogotovo kada ste na dnu uredskog totem stupa.
'Organizacije su hijerarhije moći, a vaš je šef automatski jedan nivo viši od vas', Marie McIntyre, karijerna trenerica i autorica knjige Tajne pobjede u uredskoj politici , rekao je Forbesu . 'Sve ove situacije svode se na sebe ... Ako šefu najavite rat, 90% vremena ćete izgubiti, jer vaš šef ima više utjecaja od vas.'
5. Znajte kada treba progovoriti
Dosadan ili nesposoban šef je jedno, ali neki menadžeri zaista prelaze granicu. Ako vaš šef seksualno uznemirava zaposlenike, zlostavlja vas, diskriminira vas, krši zakon ili se bavi drugim neprihvatljivim ponašanjem, vrijeme je za razgovor s HR-om. Ako to ne riješi stvar, možda ćete trebati proslijediti žalbu razgovorom s odvjetnikom ili podnošenjem žalbe odgovarajućim vlastima. Iako vam govorenje o lošem ponašanju šefa može stvoriti probleme u uredu (odmazda nažalost nije rijetka), ponekad je ispravno.
“Neke su brige toliko kritične da potreba da nekoga osvijestite o problemu premašuje osobni rizik. Ako bi ponašanje vašeg šefa moglo ugroziti kupce, zaposlenike ili posao, tada ste dužni to nekome reći ', Marie McIntyre, autorica Tajne pobjede u uredskoj politici, napisala je na svom blogu .
Slijedite Megan na Twitteru @MeganE_CS
Više od Cheat Sheet za novac i karijeru:
- Ne možete pronaći posao? Postoji jedna važna vještina koja bi vam mogla nedostajati
- Vaš poslodavac nije vaš prijatelj, a mladi to znaju
- 5 pitanja koja ne biste trebali postavljati tijekom razgovora za posao
