Novčana Karijera

Federalna agencija ošamarila Wal-Mart optužbama za diskriminaciju radnika

Koji Film Vidjeti?
 

Izvor: http://www.flickr.com/photos/nsub1/

Američko povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja tužilo je Trgovine Wal-Mart (NYSE: WMT) u srijedu, navodeći da je jedan od upravitelja trgovina maltretirao, nepravedno postupao i na kraju otpustio 54-godišnjeg zaposlenika zbog njegove dobi i bolesti. Prema a priopćenje za javnost EEOC-a , David Moorman nekada je radio kao voditelj trgovine na susjednoj tržnici Keller Walmart u Fort Worthu u Teksasu, pod nadzorom Teddyja Martyniuka.

koji je bio oženjen Michaelom Strahanom

EEOC u svojoj tužbi tereti da je Moorman često trpio Martyniuka i da je u više navrata nazivan 'starcem' i 'starcem iz hrane'. Iako je Moorman mjesecima trpio loše postupanje, u izdanju EEOC-a kaže se da je na kraju prijavio zlostavljanje Wal-Martovom odjelu za ljudske resurse, ali budući da Wal-Mart nije poduzeo nikakve korektivne mjere, uznemiravanje se samo nastavilo.

Tužba EEOC-a također je pokrivala Moormanov loš tretman i eventualno otpuštanje zbog njegove invalidnosti. Prema izdanju EEOC-a, Moormanu je dijagnosticiran dijabetes u veljači 2011. godine, a liječnik mu je rekao da uzme liječničko odsustvo devet tjedana, navodi EEOC. Moorman je na kraju uzeo dopust od veljače do svibnja 2011.

Po povratku, iako je zatražio premještanje na mjesto upravitelja trgovine ili pomoćnika upravitelja, Wal-Mart je odbio njegov zahtjev da razmotri njegovo premještanje, a Moormana je na kraju otpustio Martyniuk 11. srpnja 2011. EEOC tvrdi da je Martyniuk i Wal-Martovo ponašanje pokazalo je izravno kršenje Zakona o dobnoj diskriminaciji u zapošljavanju iz 1967. i naslova I Zakona o Amerikancima s invaliditetom iz 1990.

EEOC traži od najveće svjetske maloprodaje da donese nova pravila koja sprečavaju i ispravljaju dobnu i invalidnu diskriminaciju. Njegova tužba traži odštetu za Moormana koja uključuje izgubljene plaće i jednak iznos likvidirane štete za svojevoljno ponašanje Wal-Marta. Uz to, u priopćenju EEOC-a napominje se da će federalci tražiti i naknadu štete zbog štete pretrpljene uslijed ne-smještaja.

The Dallas Morning News izvijestio je u srijedu da je Wal-Mart istražujući nedavnu tužbu rekao da ' s poštovanjem se ne slaže s navodima . ' Glasnogovornik tvrtke Randy Hargrove objavio je kako je Moorman zapravo otpušten zbog 'problema s radnim učinkom'. Hargrove je rekao Vijesti iz Dallasa početkom tjedna da “Walmart ne tolerira bilo kakvu diskriminaciju. Smjestili smo gospodina Moormana i dali mu dopust. I postavljaju pitanja o njegovoj dobi. Kad su ga zaposlili, imao je 49 godina. Imao je 53 godine kada je unaprijeđen. To se odnosilo na probleme s radnim učinkom i ništa više. '

No, EEOC se i dalje ne slaže. Viši odvjetnik za suđenja Joel Clark rekao je: „Poslodavci bi trebali biti marljivi u sprečavanju i ispravljanju ponašanja koje može predstavljati nasilje na radnom mjestu. Oni su dužni zaustaviti ageističko uznemiravanje nakon što se to prijavi. Neuspjeh tvrtke da poduzme korektivne mjere za zaustavljanje uznemiravanja, kao i uskraćivanje razumnog prilagođavanja invalidnosti i konačni prestanak žrtve diskriminacije pokazuju nepoštivanje zakona o jednakim mogućnostima. EEOC je ovdje da se bori za prava ljudi poput gospodina Moormana. '

što sada radi Jillian Barberie

Pa sad, kao McDonald’s (NYSE: MCD), izgleda kao da je Wal-Mart krenuo na sud. Samo ovog tjedna pokrenute su dvije odvojene tužbe u ime radnika zaposlenih u mega-korporacijama. Jasno je da ti radnici više nisu spremni svoje probleme pomesti pod tepih, koliko bi to Wal-Mart i McDonald’s možda voljeli.

Više od Wall St. Cheat Sheet:

  • McDonald’s je upravo dobio uslugu: kolektivne tužbe stižu odmah
  • Wal-Mart financijski direktor: Led se topi na našoj smrznutoj prodaji
  • Zašto Wal-Mart toliko mrzi sindikate?