Bank of America SVP nudi savjete za pridruživanje mreži zaposlenih
Izvor: iStock
Budući da ste novo dijete na poslu, možete biti usamljeni. Potrebno je malo vremena i truda da shvatite kulturu tvrtke i postanete prepoznati kao član tima. To je osobito istinito ako ste dio slabo zastupljene grupe u svojoj organizaciji. Na primjer, možete se identificirati kao član LGBTQ zajednice ili imati invaliditet.
Ako tražite način za povezivanje sa suradnicima koji imaju slična iskustva, možda biste trebali razmisliti o pridruživanju mreži zaposlenika (također poznatoj kao grupa afiniteta ili grupa resursa zaposlenika). Mnogo je prednosti, uključujući povećani angažman na poslu i napredovanje u karijeri.
Varalica je razgovarala s Bank of America Viša potpredsjednica za raznolikost i inkluziju, Sandra Quince, za savjete o pridruživanju mreži zaposlenika. Evo zavirite u naš chat.
Varalica: Kako mreža zaposlenika pomaže u napredovanju u karijeri?
Sandra Dunja: Osim očiglednih mogućnosti koje zaposlenici imaju za umrežavanje s kolegama izvan svog izravnog tima, mreže zaposlenika pomažu zaposlenicima da shvate vrijednost strateškog plana za napredovanje u svojoj karijeri. Ključni je način kroz razvojne sesije koje naše mreže zaposlenika ugošćuju s unutarnjim vođama o tome kako doći do sljedećeg koraka, kao i s vanjskim govornicima koji pružaju uvid u načine razvijanja temeljnih kompetencija vodstva. Svake godine ove sesije pružaju više od 1.000 sati neformalnog učenja, maksimalizirajući našu globalnu sposobnost inteligencije i vodstva.
CS: Što neke čine, a što ne čine kada je riječ o sudjelovanju u mreži zaposlenika?
koliko vrijedi besni jackson
SQ: Uključite se u mrežu koja vas odvodi iz vaše zone udobnosti ili koja se razlikuje od vaših prethodnih iskustava. Mreže zaposlenika nude priliku da proširimo svoje razmišljanje i perspektivu. Uključite se jer ste strastveni u unapređivanju raznolikosti i uključivanja u svojoj organizaciji. I ne podcjenjujte vrijednost mreža zaposlenika kada je riječ o stjecanju iskustva, izloženosti i obrazovanja.
Izvor: Thinkstock
CS: Što zaposlenik treba učiniti ako njihova tvrtka ne nudi mrežu zaposlenika?
SQ: Započnite dijalog. Možda nije toliko da vaša organizacija ne želi mrežu zaposlenika; možda neće shvatiti priliku. Okupite skupine ljudi neformalno kako biste razgovarali o razvoju karijere / vođenja. Pronađite mentore izvan svog tima. Zatim naučeno donesite vodstvu kako biste pomogli u zastupanju mreža zaposlenika.
CS: Koji su još načini napredovanja osim mreže zaposlenika?
SQ: Napredak u karijeri sastoji se od toga da imate plan i razumijete da ste odgovorni za stvaranje i izvršavanje tog plana. Mreže zaposlenika jedan su od načina za napredovanje u vašoj karijeri, ali postoje mnogi drugi načini za napredovanje u karijeri, od kojih neki uključuju traženje načina za proširenje vaše interne mreže - tko poznaje vas i vašu vrijednost i koga znate? Razgovarajte sa svojim menadžerom o svojim ciljevima razvoja / napredovanja i započnite s postavljanjem plana za širenje vaše mreže. Stvorite mogućnosti za stjecanje dodatnih iskustava, poput vođenja projekta ili praćenja posla kako biste saznali više o drugoj ulozi.
Više iz lista osobnih financija:
- Koji tip osobnosti donosi najviše novca?
- Kako sam započeo karijeru u NASA-i
- 3 savjeta o karijeri za nedavne diplomce fakulteta
