Novčana Karijera

6 stvari koje nikada ne biste trebali reći ljudskim resursima

Ljudski resursi ne trebaju znati sve. | NBC

Menadžeri ljudskih resursa mogu biti sjajni ljudi koje treba znati. Ako vaša tvrtka ima programe pomoći zaposlenicima, oni će vas spojiti. Ako trebate pomoć oko ispunjavanja papira za osobe s invaliditetom ili biste željeli znati više o svojoj plaći i naknadama, to su ljudi s kojima se želite sprijateljiti.

koliko je Bayley star od wwea

Ali HR predstavnici imaju jedinstveni položaj u tvrtki. Jedna od glavnih uloga u poslu je podržati zaposlenike i pomoći im u rješavanju bilo kakvih teških problema, ali također su prvo zaposleni u tvrtki. Drugim riječima, oni će vam htjeti pomoći, ali samo ako je to za dobrobit tvrtke u kojoj ste zaposleni.

“Dobar broj HR profesionalaca u ovo ulazi kao put karijere jer im je strast u pomaganju ljudima. Ali upamtite, posao HR odjela je zadržati visoko kvalificirane i produktivna radna snaga . Sve što dokaže da nećete ispuniti taj cilj, uključujući sve što otkrijete, a što bi moglo biti štetno za tvrtku, podložno je njihovoj diskrecijskoj mjeri ”, napisala je Tess C. Taylor, stručnjakinja za ljudske resurse u PayScaleu.

U većini slučajeva nećete (i ne biste trebali) imati odnos sa svojim HR predstavnikom koji je ispunjen animozitetom kao Ured' s Michael Scott i Toby Flenderson. Ali ipak, postoje razlozi zbog kojih također ne možete biti najbolji prijatelji. Ovdje su šest stvari koje je vjerojatno bolje da ne spominjete .

1. ‘Našao sam drugi posao noću’

Batman, stoji među ruševinama nakon eksplozije

Ne tjerajte ih da dovode u pitanje vašu predanost. | Warner Bros.

Kao dodatak ovome, 'mjesečina' vam ne bi trebala ući u rječnik ako ste u HR uredu. Možda će vam stvarno trebati dodatni novac, a možda ćete taj drugi posao držati potpuno odvojeno od svoje glavne pozicije. Ali čak i tako, učinit će to vašim predstavnikom HR-a preispitajte svoju predanost na vaš cjelodnevni nastup, stručnjak za ljudske resurse Susan M. Heathfield napisala je za About.com. 'Postaju zabrinuti da možda tražite posao jer vam trenutni posao ili ne plaća troškove života ili su vam potrebni dodatni izazovi', rekla je.

Ako je to slučaj, vjerojatnije je da ćete biti proslijeđeni na promocije, a ako zakasnite ili niste dostupni za određene projekte, vaš će predstavnik za ljudske resurse vjerojatno kriviti za drugi posao, bez obzira je li to točno ili nije.

Ako vaša tvrtka zahtijeva da otkrijete druge poslove u ugovoru o zaposleniku, ne pokušavajte to skrivati - to će vjerojatno biti gore za vas. Ali budite sigurni da ćete nakon te rasprave moći dati detalje o svojoj dostupnosti i naglasiti da je ovaj posao na prvom mjestu. Raspravite o drugi posao što je manje moguće , predlaže U.S. News & World Report, usredotočujući se umjesto toga na to kako ćete se i dalje usavršavati kod onoga koji plaća vaše beneficije.

2. ‘Molim te, nemoj reći ...’

Ponekad je najbolje šutjeti. | iStock.com

U mnogim će slučajevima ono što kažete svom predstavniku za ljudske resurse ostati povjerljivo. Ali dobro je pravilo da ako raspravljate o nečemu što se ilegalno događa u vašoj tvrtki ili ste već bili maltretirani ili napadnuti na bilo koji način, neće dugo ostati tiho. U mnogim od tih situacija HR će imati zakonski zahtjev da prijavi nedjelo.

Uz to, očekujte da se sve što kažete svom HR predstavniku na kraju javi šefu. „HR radi u tom teškom prostoru između zaposlenika i menadžmenta i mora djelovati na ozbiljna pitanja o kojima uče, bez obzira želite li da djeluju ili ne . Idite kod HR-a za pomoć u rješavanju problema, ali ne kao zamjenu za najboljeg prijatelja ili susjeda ”, rekao je Bruce Clarke, predsjednik i izvršni direktor CAI, tvrtke za upravljanje ljudskim resursima, za CBS.

3. ‘Moj FMLA dopust bio je najbolji odmor do sada’

Pokažite da ste se vratili na posao. | iStock.com

Šanse su da, ako ste pomagali bolesnom članu obitelji ili je vaše prvo dijete tek stiglo i bili ste na očinskom dopustu, to ionako ne biste mogli iskreno reći. Ali nemojte se vraćati u ured usredotočeni na svoje prethodno slobodno vrijeme - vratite se i razgovarajte s HR o tome kako ići naprijed. U suprotnom će dovesti u pitanje vašu predanost, a vi ćete zaustaviti svoje šanse za pomicanje prema gore.

„Ne želite se zadržavati na tome zašto ste uzeli bilo kakav dopust (roditeljski ili na neki drugi način) jer to nije relevantno, a želite prijeći na ono što je bitno“ - poput toga kako vaše vještine i iskustvo mogu nastaviti pomagati tvrtki, Caroline Ceniza- Levine rekao za CBS .

Štoviše, nemojte započeti produženi očinski dopust tako što ćete reći svom predstavniku za ljudske resurse da razmišljate o tome da to napravite na puno radno vrijeme. Kada se vratite, možda ćete se preraspodijeliti na manje poželjne projekte - ili u manje prihvatljiv ured - čak i ako se vratite znajući da biste željeli ostati u radnoj snazi. To se događalo i prije .

4. 'Spavao sam s ...'

Držite ga između plahti. | NBC

Možda je ljubljenje i kazivanje tvoja stvar. Ako jest, spremite ga za prijatelje u baru - ne u HR ured. To je slučaj čak i ako se radi o odnosima u uredu - pogotovo ako je to bilo s nekim s kim svakodnevno radite. Većina od 2.300 ispitanika u Anketa Business Insider rekao je da ne vjeruju da bi uopće trebali obavijestiti HR (92%), a više od 80% ispitanika reklo je da je općenito u redu spavati s nekim tko radi u istoj tvrtki.

Međutim, ne želite da se vaš rad ocjenjuje prema vašim romantičnim sposobnostima ili da se vaše pogreške kreditiraju do uredskih ljubavnih trokuta. Osim toga, većina HR menadžera uopće ne treba biti dio uredskih tračeva. “Moram raditi bolje stvari nego baviti se njima koji je s kim spavao , ili tko govori o vama iza vaših leđa. Ponekad se osjećam kao savjetnik za srednjoškolsko usmjeravanje ”, rekao je jedan HR menadžer za Reader’s Digest.

5. ‘Napokon sam riješio tužbu sa svojim posljednjim poslodavcem’

Ovo može zvučati kao prijeteća informacija. | Lionsgate

gdje je mike tomlin igrao nogomet

Možda ste imali potpuno legitimne razloge za podnošenje pravne prijave protiv svog posljednjeg šefa ili tvrtke i bili spremni za novi početak na novom radnom mjestu, ali nikada neće biti dobro vrijeme da to prenesete HR-u.

“HR odjeli živjeti u strahu od tužbi - čak i dobri, etični, mukotrpno pošteni odjeli ”, piše Heathfield. Ne samo da će ih zbog toga sumnjati u vaše motive, već bi ih se moglo shvatiti i kao prijeteću taktiku. 'HR osoblje također smatra činjenicu da s njima dijelite ove podatke kao potencijalno prijeteću njima i vašem poslodavcu', rekla je.

Štoviše, ništa neće dovesti do problema s predstavnicima ljudskih resursa poput spominjanja parnice. “HR stručnjaci uistinu su poslodavci prva crta obrane protiv zakona o radnom pravu poput diskriminacije i odmazde ”, kaže The Employment Law Group. Ako želite ostati u milosti vaše tvrtke, izbjegavajte to spominjati osim ako ne planirate stvarno tužiti i vjerojatno se udaljiti sa svog položaja.

6. ‘Moj supružnik može biti premješten u drugi grad’

Ako nije definitivno, ne trebaju znati. | Pascal Pavani / AFP / Getty Images

Osim ako sigurno ne znate da se posao vašeg značajnog drugog kreće - a vi idete s njim ili njom - nemojte se truditi dati HR-u prognozu koja je duža od vaše uobičajene obavijesti. U situacijama poput ove morat ćete biti vlastiti zagovornik, jer će se odjel za ljudske resurse zabrinuti samo za ograničavanje posljedica. Nećete biti unaprijeđeni, nećete dobiti dodatne projekte, a možda ćete čak i početi vidjeti neke od svojih radnih zadataka dodijeljene drugim ljudima - a sve kako biste se pripremili za mogućnost da se odselite.

'Ovo je više probijanje karijere negoli reći poslodavcu da tražite posao, jer će poslodavac shvatiti da imate manje kontrole nad ishodom', piše Heathfield.

Provjeri Varalica Na Facebook-u!