Novčana Karijera

10 najtežih pitanja za razgovor za posao (i kako na njih odgovoriti)

Žena s kojom se razgovara zbog posla

Razgovori za posao nisu laki. | iStock.com

koju poziciju igra tony romo

Mučili ste se mjesecima, šaljući na desetke životopisa i popratnih pisama, a naporan rad napokon se isplatio. Dobili ste razgovor za posao i sad je vrijeme da se pripremite za svoj veliki dan. Imaš odabrano ubojito odijelo , vaša je kosa savršena i znate sve što trebate znati o tvrtki. Postoje neke dobre i loše vijesti. Dobra vijest: Izgledat ćete stvarno dobro i zvučati znalački. Loše vijesti: Nije dovoljno izgledati dobro i moći recitirati činjenice o tvrtki. Vaš anketar vjerojatno priprema neke teška pitanja za intervju u nastojanju da istrebe najbolje iz najgoreg.

Karijerni savjetnik Thomas J. Denham savjetuje pripremajući se prethodno uvježbavajući neka uobičajena pitanja i odgovore.



Svrha ispitivača koji vam postavlja pitanja je procijeniti: 1) Koliko ste spremni i motivirani za ovaj posao u ovoj tvrtki? i 2) Kako biste se uklopili u ovu tvrtku / odjel? Pripremite kratku izjavu o sebi i izgovarajte je uvijek iznova, tako da se naviknete sažeto pričati o svojim snagama. Međutim, pamćenje vaših odgovora zvučat će previše 'konzervirano'.

Kako možete pokazati da ste prava osoba za taj posao? Evo 10 najtežih pitanja s intervjua s kojima ćete se suočiti i savjeta kako najbolje odgovoriti na njih.

1. Koja je vaša najveća slabost?

Žena koja diže utege i radi na ramenima

Pokažite kako ste prevladali slabost. | iStock.com/SolisImages

Ovo je omiljeni anketar jer vaš odgovor može pomoći otkriti nedostatke koji mogu pomoći anketeru da zaključi da niste prava osoba za taj posao. Trener u karijeri Mike Simpson odnosi se na to kao na „lučno pitanje“, dijelom zbog složenosti pitanja i raznolikosti načina na koje se na njega može odgovoriti.

Pitanje luka je pitanje s više slojeva ... baš kao, pa ... luk! I poput luka može vas rasplakati, ali samo ako se s njim borite nespremni. Kao prvo, ovo nije jednostavno pitanje kojemu možete zabrljati brz odgovor ili papagaj vratiti neke lako pamtljive statistike ili činjenice i krenuti dalje. To je pitanje koje vas treba natjerati da razmislite i dobro razmislite.

Simpson savjetuje da se oduprijete porivu da poreknete da imate slabosti. Kaže da je ovo gladak način da se izbjegne odgovor na pitanje, a anketari će vidjeti ovu taktiku. Umjesto toga, Simpson preporučuje spominjanje stvarne slabosti koju ste naučili prevladati i radite na tome da je prevladate. Međutim, pripazite da je slabost dovoljno mala da ne biste podigli crvene zastavice i da je to problem koji zapravo ima rješenje.

2. Zašto bismo vas trebali zaposliti?

Čovjek koji intervjuira kandidata za posao

Budite spremni za ovo pitanje. | iStock.com

Ovo će vas pitanje vjerojatno zateći. Ključno je znati točno zašto ste najbolji odabir. Za odgovor na ovo pitanje bit će potrebna osjetljiva ravnoteža. Cilj je prenijeti povjerenje bez zvuka uobraženosti. Također ne želite da izgledate kao da molite za posao. „Svaka organizacija ima određeni skup kvaliteta koje potencijalni zaposlenik mora imati da bi bio uspješan na poziciji. Na vama je da pokažite da imate ove osobine , a najvažnije mjesto za to je u odgovorima na pitanja iz razgovora ”, rekao je Simpson. Nastavio je:

Šanse su da idete protiv grupe kandidata koja ima vrlo slične vještine i iskustvo. Trik je u tome da se izdvojite, a to možete učiniti tako da istaknete jedinstvenu osobinu koju imate i koja će pozitivno pridonijeti položaju. Na primjer, svi koji se natječu za ulogu administrativnog pomoćnika imat će iskustva s javljanjem na telefone, obradom teksta i prijavom. Ali recimo da ste imali i neko iskustvo upravljanja projektima. Stvarno biste mogli naglasiti svoju povišenu vještinu u održavanju rasporeda i kalendara, delegiranju zadataka i postavljanju rokova. Ovaj mali naglasak mogao bi vas zaista izdvojiti od ostalih kandidata i ostaviti vas kao predvodnika za to mjesto.

3. Pričaj mi o sebi

Ured

Tržite se. | NBC

Stručnjakinja za intervjue Laura DeCarlo rekla je da bi se i ovo pitanje moglo formulirati kao „ Što bih trebao znati o vama ? ' ili 'Što želite da znam o vama?' Ovo vam pitanje daje priliku da objasnite zašto ste najkvalificiraniji kandidat. Bit će vam važno da pažljivo pogledate opis posla kako biste bili sigurni da jasno pokazujete kako su vaše vještine usklađene s onim što poslodavac traži. Pregledajte svoj životopis i razgovarajte o prošlim iskustvima koja pokazuju da imate vještine potrebne za radno mjesto.

'Ovo je prilika da se plasirate na tržište, predstavljajući se kao rješenje (pravi kandidat) za njihov problem (posao koji treba popuniti)', rekao je DeCarlo. 'U intervjuu im recite stvari koje naglašavaju kako vas vaša postignuća i iskustvo čine idealnim kandidatom za posao koji tražite', nastavio je DeCarlo.

4. Gdje se vidite za 5 godina?

Uredski prostor

Pokažite da planirate budućnost. | Lisica 20. stoljeća

Nikad nemojte reći da ne znate gdje se vidite u budućnosti. To pokazuje nedostatak planiranja i općeniti stav da vam nije stalo do vašeg karijera . Ako nemate odgovor, također se sugerira da ne planirate dugo ostati u tvrtki ako ste angažirani. Trebali biste biti u mogućnosti priopćiti svoje ciljeve u karijeri i kako planirate postići te ciljeve. Poslodavac želi vidjeti koliko ste strastveni, ne samo oko posla, već i odabrane karijere.

Takvo pitanje mjeri vaše predanost vašoj budućoj karijeri ”, Rekla je profesorica Državnog sveučilišta Ball i koordinatorica prakse Sheryl Swingley. Dodala je:

Kada ste zaposleni, tvrtke vas žele zadržati koliko god mogu. Skupo je tražiti nove talente ... Znam urednika novina koji postavlja ovo pitanje svakom mladom novinaru s kojim intervjuira. Ako ispitanici pokažu da se nadaju da će za nekoliko godina otići na pravni fakultet ili se baviti odnosima s javnošću ili oglašavanjem / marketingom, što čini niz novinara, neće ih zaposliti za posao - ili praksu. Ne želi gubiti vrijeme trenirajući nekoga tko ne planira ostati u novinarstvu - njegova odabrana profesija ... Tko zapošljava, želi ljude koji su predani cjeloživotnoj karijeri u svom području specijalizacije.

5. Zašto želite raditi u ovoj industriji?

Ured za NBC

Imati industrijsko znanje. | NBC

Odgovor na ovo pitanje otkrit ćete hoćete li samo poskakivati ​​ili ste zaista uložili u svoju karijeru i radite prema određenom cilju. Kad odgovarate na ovo pitanje, budite u mogućnosti objasniti svoj put karijere i što vas je ponukalo da nastavite putem koji ste odabrali. Lauren Crane, regrut za prodaju u Betts Regrutiranje , rekao je da će ovaj odgovor zahtijevati da budete konkretni. „Iskustvo s prethodne pozicije ili vremena u školi jednostavan je način da utemeljite svoj odgovor. Znanje u kojem ti se okruženju ističeš može biti izvrstan razlog zašto si zainteresiran za neku industriju “, rekao je Crane za The Cheat Sheet. 'Odvojite vrijeme prije razgovora kako biste jasno shvatili zašto vas zanima položaj, tvrtka i industrija.'

za koju momčad igra reggie bush

6. Zašto ste tako često mijenjali posao?

otpušten s posla

Budi iskren. | iStock.com

Promjena posla svakih nekoliko mjeseci ne izgleda baš sjajno u vašem životopisu. Međutim, ako imate dobar odgovor, moći ćete se lako kretati ovim potencijalnim pitanjem za intervju. Što se tiče odgovora na ovo pitanje, najbolje je biti iskren. Možda se kultura tvrtke loše uklopila, jedna ili dvije tvrtke su se ugasile ili ste ubrzo nakon započinjanja drugog posla dobili bolju ponudu. Što god se dogodilo, opišite situaciju u pozitivnom svjetlu. Druga opcija bila bi izostaviti neke od ovih poslova iz vašeg životopisa. Ako su datumi početka i završetka ovih poslova vrlo blizu, neće biti primjetnih praznina.

7. Zašto postoji velika praznina u vašem iskustvu?

nastaviti

Pripremite se odgovoriti na ovo. | iStock.com

Ako postoje velike praznine u vašoj povijesti rada, trebat će vam dobar odgovor. Vjerojatno će to primijetiti vaš ispitivač. Uzmite ovo vrijeme da objasnite kako ste popunili te praznine. Na primjer, ako ste se vratili u školu ili odlučili iskoristiti priliku za volontiranje, razgovarajte o tome kako vas je to iskustvo ojačalo ne samo u osobnom životu već i kao zaposlenika. Uspostavite vezu koja pokazuje kako je vaše slobodno vrijeme pomoglo ojačati vaše profesionalne vještine.

8. Zašto ste napustili posljednji posao?

glavobolja tijekom rada u uredu

Nikad ne govorite negativno. | iStock.com/gpointstudio

Ako niste dobili otkaz, odgovor na ova pitanja nije uvijek jednostavan. Morat ćete smisliti pošten način da odgovorite na ovo pitanje bez krivnje za svog poslodavca ili izgledajući kao da ima pravo. Cheryl E. Palmer, certificirana trenerica karijere i osnivačica Poziv za karijeru , kaže da bi kandidati također trebali paziti da ne ponude odgovor koji vodi do više pitanja.

za koga je oženjen Jim Nantz

Ovdje je osnovno pravilo nikada ne govoriti negativno o svom prethodnom poslodavcu. Trebali biste reći da svi mi kao ljudi ponekad različito vidimo istu situaciju, ali naučili ste od svih šefova koje ste imali. Čak i ako se uopće niste slagali sa šefom, i dalje obično možete reći nešto pozitivno o tome što je ta osoba donijela za stol.

9. Zašto vas zanima ova pozicija?

Ured, zaposlenici, suradnici, računalo

Pokažite da ste proveli svoje istraživanje. | NBC

Morat ćete biti kreativniji nego reći da želite promjenu. Većina kandidata za posao želi promjenu i zato razgovaraju za novi posao (osim ako nisu otpušten ili otpušten ). Umjesto toga, razgovarajte o atributima organizacije koji su vam važni. Pokažite da ste istražili i recite anketaru zašto ste uzbuđeni zbog rada kod poslodavca.

10. Imate li pitanja?

Razmišljajući mlada žena koja gleda u mnoge upitnike

Uvijek imajte pitanja. | iStock.com/SIphotography

Ovo pitanje zvuči varljivo lako, ali nemojte se zavaravati. Najgore što možete učiniti je reći da nemate pitanja. Druga najgora stvar koju možete učiniti je postavljati pitanja koja pokazuju da ste vrlo malo razmišljali u pripremi za intervju ili pitanja koja su samoposlužna. Umjesto toga, postavljajte pitanja o tome kako možete pridonijeti uspjehu tvrtke.

Barry Maher , osnivač tvrtke Barry Maher and Associates, rekao je za Cheat Sheet da bi kandidat za posao trebao osigurati da se pitanja usredotoče manje na ono što tvrtka može učiniti za njega, a više na ono što kandidat može učiniti za tvrtku. „Nedavno sam sudjelovao u intervjuu u kojem su bila prva tri pitanja podnositelja zahtjeva, kako bi rekao:„ Koliko vremena imam za godišnji odmor? Koliko dugo moram biti ovdje prije nego što ispunim uvjete za odmor? Koliko dugo prije nego što počnem stjecati dodatne tjedne odmora? '”, Rekao je Maher. 'Ono što je izgledalo kao izvrstan podnositelj zahtjeva, sada je izgledalo kao netko tko jedva čeka da ode s posla.'

Slijedite Sheiresu dalje Cvrkut i Facebook .

Više od The Cheat Sheet:
  • Pregled varalica za intervju: 25 savjeta kako zakucati vaš sljedeći intervju
  • 3 boje koje nikada ne biste trebali nositi na razgovoru za posao
  • 3 načina rješavanja anksioznosti u potrazi za poslom