10 stvari zbog kojih je vjerojatnije da ćete dobiti intervju - i posao
GIPHY
koliko vrijedi teyana taylor
Ozbiljna potraga za poslom nije nešto što vam predlažemo da se potrudite. Zapravo, za najučinkovitije pretraživanja potrebno je puno vremena i truda da se nađe samo jedan obećavajući razgovor za posao. Ali ponekad sav taj trud rezultira impresivno prazna poštanska pošta , unatoč vašem neprestanom umrežavanju i proaktivnim 'najboljim savjetima za intervjue' na Google pretraživanju. Što daje?
Ne možemo smisliti nikoga tko bi bolje rasvijetlio situaciju od HR menadžera koji se svakodnevno bave tim scenarijima. Kako možete pokrenuti potragu za poslom koja zapravo donosi rezultate? Anketiran CareerBuilder preko 2.500 menadžera ljudskih resursa kako bi stekli uvid u to kako stvoriti učinkovito traženje posla, od osiguranja intervjua do škrabanja poslom. Evo što su rekli.
Kako doći do intervjua
Prvo najprije: intervju. Kako izraditi aplikaciju koja zahtijeva pažnju tvrtke? Sljedećih pet stvari najvjerojatnije će vam dati intervju, prema HR menadžerima.
1. U životopis stavite vezu na blog, portfelj ili web stranicu
GIPHY
- Povećana šansa za intervju: 14%
Preuzimanje odgovornosti za vašu internetsku prisutnost jedan je od najboljih načina za kontrolu vaše sudbine u potrazi za poslom. Davno su prošla vremena jednostavnog nastavka Wordovih dokumenata. Najučinkovitiji način da zasjenite druge kandidate je uključivanje poveznice na mrežni blog, portfelj ili web mjesto koje ste izradili, a koja elaborira vaše vještine.
Ova je metoda nekoć bila rezervirana za kreativne profesionalce, uključujući pisce, umjetnike, web dizajnere itd. No, čak i profesionalci u uredu mogu stvoriti digitalni portfelj koji angažira poslodavce. A CareerBuilder smatra da je to pametna ideja, jer je 14% HR menadžera reklo da ovaj jednostavan dodatak čini veću vjerojatnost da zakažu intervju s kandidatom.
Sljedeći: Koliko konkretno trebate dobiti?
2. Vaša se prijava odnosila na određenu osobu
GIPHY
- Povećana šansa za intervju: 2. 3%
Kad su regruti zauzeti skeniranjem 250 životopisa za svaki posao objavljen na mreži, cijenit će kandidate koji se potrude prilagoditi svoju prijavu. Imate 23% veće šanse za pristajanje na razgovor ako uspijete pronaći način da svoju prijavu uputite voditelju zapošljavanja. TopResume's stručnjak za profesionalni savjet Amanda Augustine kaže Business Insider da bi kandidati trebali koristiti LinkedIn kako bi pronašli tvorca popisa poslova ili pokrenuli standardno Google pretraživanje kako bi pronašli dodatne informacije o tvrtki ili odgovarajućeg direktora odjela koji će se obratiti vašoj prijavi.
Sljedeći: Gdje biste trebali navesti svoje vještine?
3. Vaš skup vještina istaknut je na vašem životopisu
Dwight iz Ured zna se prodati. | NBC
- Povećana šansa za intervju: 37%
Bilo bi netočno pretpostaviti da čitač životopisa može zaključiti o vještinama koje posjedujete samo čitanjem svojih prethodnih radnih zadataka. Učinkoviti životopisi uključuju sve potrebne detalje koji pomažu u jasnom opisivanju vrijednosti koju biste donijeli drugoj tvrtki, a da ne morate zaključivati ili loviti informacije. A ako većina regruta troši manje od 30 sekundi pregledavajući svoj životopis, najbolje je da svoje vještine navedete pri vrhu gdje ste sigurni da će se pročitati.
Sljedeći: Odgovorimo na dvosmisleno pitanje popratnog pisma.
4. Priložili ste motivaciono pismo
GIPHY
- Povećana šansa za intervju: 38%
Je li popratno pismo neophodno za prijavu za posao, još uvijek je žučna rasprava. Neki kažu da je to gubljenje vremena, dok drugi vjeruju da dobro izrađeno popratno pismo može zapečatiti posao. Stručnjak za karijeru Evelyn Salvador misli da je vaše popratno pismo prilika da se prodate. 'Dobro definirana marka pobjeđuje na intervjuima, maksimalizira potencijal plaće i tražitelje posla svrstava u top 2% kandidata koji se razmatraju za radna mjesta.' Ali to je samo ako se to radi učinkovito. Pokušajte ispričati priču, prilagoditi pozdrav i uspostaviti vezu s čitačem za najbolje rezultate.
Sljedeći: Najbolji način za razgovor
za koga svira greg mcelroy
5. Vaš životopis prilagođen je otvorenom položaju
Trebali biste prilagoditi svoj životopis poslu. | NBC
- Povećana šansa za intervju: 60%
Iako je teško pobijediti generičku grešku u popratnom pismu 'Kome se to može zabrinuti', nepristojan životopis koji ne radi ništa osim razgovora s menadžerom za zapošljavanje apsolutno je smrtonosan. CareerBuilder kaže da je životopis prilagođen dotičnoj poziciji prvi način da povećate šanse za razgovor. Uklonite prazne faze koje emitiraju malu vrijednost i zamijenite ih džeznim detaljima koje bi tvrtka cijenila.
Na primjer, zabilježite vještine korisničke službe na bolji način napisavši: 'Pohvaljeno zbog povećanja ocjene zadovoljstva kupaca na 94% uz neumorno praćenje i kreativno rješavanje problema.' Ili provedite malo istraživanja tvrtke i povežite te podatke sa svojim jedinstvenim vještinama u životopisu. To je izravan pokazatelj prilagodbe - i napora - potencijalnom poslodavcu.
Sljedeći: Dobivanje intervjua je jedno; slijetanje posla je drugo.
Kako doći do posla
Prema HR menadžerima, postoji pet velikih čimbenika koji ih nagovaraju da angažiraju jednog kandidata u odnosu na drugog. Kao što ćete vidjeti, mnogi od njih nemaju puno veze s profesionalnim iskustvom, a puno više s vama kao osobom.
1. Imate zajedničke interese s timom za zapošljavanje
GIPHY
- Povećane šanse za dobivanje posla: 13%
Instinkti a crijevne reakcije igraju veliku ulogu u određivanju sposobnosti kandidata. Kada se anketari sastanu s dugim popisom kvalificiranih kandidata, ponekad je jedini način donošenja odluke ići s osjećajima. Ako se povežete s nekoliko zajedničkih interesa, to bi moglo značiti ako dođete i ponudite vrijeme. Opet se ovo vraća na provođenje preliminarnih istraživanja. Što bios tvrtke kažu o timu za zapošljavanje? Jeste li iz istog grada? Volite li i vi sudjelovati na vikend maratonima? Veze poput ovih stvari su koje vam mogu pomoći da prijeđete iz prosječnog kandidata u nezaboravnog člana tima.
Sljedeći: Pametno odaberite svoju odjeću.
2. Dobro ste odjeveni
GIPHY
- Povećane šanse za dobivanje posla: 24%
Objašnjenje je jednostavno. Poslodavci zapošljavaju tražitelje posla koji se dobro odijevaju. Trebate li još kakav dokaz da je odjeća bitna tijekom traženja posla? Sjetite se samo učinka daprcate odjeće bivšeg predsjednika Johna F. Kennedyja na njegov konačni put do Bijele kuće tijekom prve nacionalne rasprave u državi. Utisci su važni, a garderoba koja projicira samopouzdanje i profesionalnost vjerojatno će potaknuti veće zanimanje poslodavaca svih vrsta.
Sljedeći: Pogledajte zašto biste tijekom sljedećeg razgovora možda htjeli zaliti šalu.
3. Smiješniji ste od posljednje osobe
Samo se pobrinite da budu smiješni. | NBC
- Povećane šanse za dobivanje posla: 25%
Ne postoji jednostavan način da se to kaže: dosadni kandidati s nezaboravnim intervjuima vjerojatno neće dobiti ponudu za posao. HR menadžeri izvijestili su da su favorizirani oni s dobrim smislom za humor. Stoga nije najgora ideja na svijetu zbaciti malu, ali prikladnu šalu koja će vam pomoći da probijete led prije početka intervjua.
Sljedeći: Koliko jezika govorite?
4. Dvojezični ste
GIPHY
- Povećane šanse za dobivanje posla: 3. 4%
Nova američka ekonomija izvještaji broj oglasa za rad s dvojezičnim radnicima dramatično se povećao u posljednjih nekoliko godina. Dokazi pokazuju da su kandidati koji osim engleskog govore kineski, španjolski i arapski najviše traženi jer tvrtke i poslovni čelnici i dalje rade preko granice. Dvojezični radnici u financijama i inženjerstvu imaju gotovo sve lopte na svom terenu, jer ove pozicije najbrže rastu, navodi se u izvješću.
Sljedeći: Vaš najbolji pokušaj impresioniranja tima za intervju nema nikakve veze s vašim profesionalnim iskustvom.
5. Uključeni ste u svoju zajednicu
GIPHY
- Povećane šanse za dobivanje posla: 35%
Ono što radite izvan posla puno govori o tome tko ste kao osoba i kako ćete se povezati s ostatkom tima. Dakle, kad HR menadžeri vide da ste uključeni u svoju zajednicu, to vas oslikava u povoljnijem svjetlu. Ali ne mislimo na klub za tkanje košara koji ste pokrenuli u srednjoj školi.
'Želimo vidjeti kandidate koji idu ne samo dalje učiti, već i dijeliti znanje s drugima ili činiti dobro u našim zajednicama - važna karakteristika koju tražimo kod svojih zaposlenika', Fordova menadžerica za zapošljavanje Laura Kurtz kaže Monster.com .
floyd mayweather koliko ima godina
U vašem je najboljem interesu da ne završite sastanak bez da svoju publiku obavijestite o svom iskustvu volontiranja, sudjelovanju u događajima profesionalnog društva ili mentorstvu drugih u svojoj zajednici. To bi mogla biti dobitna ulaznica za pismo ponude.
Provjeri Varalica Na Facebook-u!
